採用情報と応募書類
テンプレートに沿って採用情報をウェブサイトに素早く掲載
ユーザーは、既存のテンプレートに基づいて採用情報をウェブサイトに迅速に作成・掲載でき、コンテンツの標準化と入力時間の節約に貢献します。数回の操作だけで、企業はプロフェッショナルな採用情報を完成させ、情報を同期し、適切な候補者にアプローチする準備ができます。
システムへの自動書類保存
応募書類の紛失がなくなり、手作業が不要になります。
データをフィルタリングして書類を分類
ユーザーは採用情報フィールドに基づいて書類を分類し、採用データ情報を素早く確認できます。
AI採用
応募者を自動で評価・採点
Bee AIは、履歴書の内容を自動的に分析し、設定された採用基準に基づいて応募者を採点し、明確な総合評価を提供します。これにより、企業は迅速に書類選考を行い、採用期間を短縮し、一貫して適切な候補者を選定できます。
スマートな候補者スクリーニング
職務要件に基づいて最適な候補者リストを自動提案
EQテストでEQ指数を評価
テストに基づいて候補者の感情指数（EQ）を評価し、企業が文化や職場環境に適した人材を選定できるよう支援します。
Scan & Compare
応募者の履歴書を迅速にスキャン
候補者情報を迅速に把握し、関連する採用プロセスの詳細も確認できます。
候補者比較 - 潜在的な応募者を比較
システムは採用テストの結果を統合し、ユーザーが視覚的かつ正確に候補者を迅速に比較、評価、選択できるように支援します。
メール自動化
Email template
一連のテンプレートメールを設定することで、確認、リマインダーから候補者のフォローアップまで、設定済みの各シナリオに基づいてメール送信プロセス全体を自動化できます。これにより、一貫したコミュニケーションを確保し、時間を節約し、重要なやり取りを見逃すことがなくなります。
自動確認メール
システムが応募書類を受領後、自動でメールを送信します。
オンボーディングプロセスの最適化
新入社員プロセス - 標準化されたオンボーディングプロセスの作成
共通のオンボーディングプロセスを設定することで、新入社員の適応期間を短縮し、HRと管理職の業務負担を軽減します。すべてのステップが自動化され同期されるため、新入社員は迅速かつ効率的に業務を開始できます。
全体状況の把握
自動承認フロー「speedflow」と連携することで、承認者は新入社員の全体的な状況を把握できます。